Оплата больничного листа в 2017 году

Оплата больничного листа в 2017 году

В 2017 году принципы оформления и оплаты больничного листа останутся без существенных изменений. При этом работнику стоит учитывать особенности расчета и выплаты больничного в следующем году.

Общие положения

Действующая нормативная база регламентирует следующие основания для оформления больничного:

  • заболевание или травмы, которые привели к временной потере трудоспособности;
  • карантин;
  • установка протеза;
  • лечение в санаторных условиях;
  • беременность.

Оформление больничного листа в 2017 году осуществляется в рамках установленного порядка:

  1. Обязательный осмотр врачом, на котором подтверждается основание для оформления листа.
  2. По итогам осмотра врач может выдать больничный лист, который открывается с даты обращения в медучреждение.

Период, на который оформляется больничный лист, зависит от нескольких параметров. Предельный срок, который оформляется в медучреждении, составляет 30 дней. После первого визита больничный выдается на период, который не может превышать 10 дней. После чего срок действия может быть продлен в результате повторного визита. Кроме того, специальная комиссия может продлить больничный до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия.

В зависимости от причины оформления больничного в 2017 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки:

  • уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;
  • инвалидность – 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней.

Оплата больничного листа

Оплаты больничного листа в 2017 году: существенные особенности

Оплата больничного листа в 2017 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня). Если причиной оформления является уход за ребенком, то финансирование происходит исключительно из средств ФСС.

В следующих случаях работнику не удастся оформить больничный лист:

  • нарушается установленный больничный режим;
  • деятельность осуществляется в рамках договора подряда;
  • если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
  • если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
  • если больничный лист оформляется после окончания заболевания.

Нюансы расчетов и выплаты

Расчет больничного листа в 2017 году осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
  2. Расчет среднедневного дохода. Для этого общий доход делится на 730 дней (для високосного года – 731 день).
  3. Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
  4. Применяется коэффициент стажа, который определяется исходя из следующих принципов:
  • если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит на более 1 МРОТ;
  • для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
  • для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
  • если стаж превышает 8 лет применяется К 1,0.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Врач с деньгами

Пример расчета

Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс. руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней. В таком случае размер выплаты составит:

860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

Сумма, рассчитанная по больничному, выплачивается после возвращение работника на рабочее место при очередной выплате зарплаты. Из данной суммы будет удержан НДФЛ.

Кроме того, стоит учитывать следующие нюансы при расчете больничного в 2017 году:

  1. Если травма была получена на производстве или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата по больничному составит 270 тыс. руб.
  2. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то необходимо обратиться в медучреждение. При этом больничный будет открыт с первого дня выхода на работу или перенесен на другой день по согласованию с работодателем.
  3. Больничный по беременности или уходу за ребенком оплачивается исключительно из средств ФСС. В таком случае срок действия больничного регламентируется на законодательном уровне.
  4. Если работник является совместителем и осуществляет свою деятельность сразу в нескольких компаниях, то он сможет оформить больничный в каждой организации.
  5. Если между расторжением трудового контракта и болезнью работника временной промежуток менее 30 дней, то оформляется больничный с К 0,6 от суммы средней зарплаты на соответствующем месте работы.

Выплата больничного в следующем году осуществляется за счет работодателя и средств ФСС. Для оформления потребуется обратиться в медучреждение и получить соответствующую справку. При расчете выплаты учитываются следующие параметры:

  • суммарный доход за последние два года;
  • количество дней на больничном;
  • стаж работы.

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter


НОВОСТИ 2017 ГОДА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *